Карьера неспециализированная

КАРЬЕРА НЕСПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ Принципиальная особенность  неспециализированной карьеры в том, что работник один или несколько раз меняет свою специальность или профессию.

При этом человек может быть постоянным или временным сотрудником на предприятии.

В этом случае работник может продвигаться по карьерной лестнице, не задерживаясь долго на одной профессии или в конкретной должности.

Несмотря на то что человек при этом не может стать первоклассным специалистом в какой-либо сфере, он приобретает широту взглядов, которая поможет ему разобраться во всей структуре организации.

Такие качества необходимы руководителям всех уровней, особенно тем, кто занимает высокие посты в масштабных компаниях.

 

Как правило, для того, чтобы человек до малейших деталей понял суть работы в новой должности, может потребоваться до 3-х лет. В одной или в нескольких разных организациях человек будет строить неспециализированную карьеру принципиального значения не имеет.

Найти пример построения неспециализированной карьеры на одном из отечественных предприятий довольно сложно. В странах бывшего Советского Союза экономика еще достаточно молода, поэтому и виды карьеры еще в недостаточной мере сформированы.

Зато в дальнем зарубежье без труда найдется пример, отражающий суть неспециализированной карьеры.

 

Например, показательная в этом плане Япония – корпоративная культура в крупных фирмах этой страны находится на высоком уровне.

Компании, как правило, принимают на работу молодых дипломированных специалистов независимо от того, какую специальность они получили в учебном заведении.

Выпускников сравнивают с чистыми листами бумаги, которые примут и легко усвоят необходимую информацию. Главное – это желание молодых людей строить карьеру в данной фирме.

Торговые компании с радостью принимают работников с дипломами учителей или инженеров. В процессе трудовой деятельности эти работники приобретают требующиеся для новой специальности навыки.

Многие из них выбирают неспециализированную карьеру и всю жизнь получают самые разные знания и осваивают новые профессии.

В Японии опытные работники ценятся больше, а оплата их труда значительно выше, чем у молодых специалистов. Кроме того, значение имеет возраст – несмотря на занимаемую должность, чем старше человек, тем выше оплата его труда.

Японцы считают, что люди, более старшие по возрасту, в совершенстве владеют необходимыми трудовыми навыками. К тому же они обучают молодое поколение, передают им свои знания.

А пока молодые работники еще не достаточно опытны, старшие следят за тем, чтобы организация функционировала без каких-либо сбоев.

Стоит лишь позавидовать столь мудрым японцам, особенно тем наемным работникам, чей возраст уже позволяет получать более высокую оплату труда.

 

Читайте так же главную статью о карьере:  Виды карьеры

Статьи о других видах карьеры:

  1. Карьера внутриорганизационная
  2. Карьера межорганизационная
  3. Карьера специализированная
  4. Карьера неспециализированная
  5. Карьера вертикальная
  6. Карьера горизонтальная
  7. Карьера скрытая
  8. Карьера ступенчатая
  9. Карьера ситуационная

https://ed-apteka.com.ua/viagra-dzenerik-25-50-100mg-tabletki-dlya-ehrekcii//http://www.accam.es/news/introducci_n__el_auge_de_los_medicamentos_para_potenciar_el_cerebro.html

«Kama Sutra» avverte: questa postura sessuale per utenti esperti, perché non è facile da soddisfare! Per cominciare, cadere in ginocchio e mettere la testa a portata di mano. «Maschio da dietro» ti alza per la caviglia in modo che il tuo corpo sia quasi perpendicolare al pavimento, e solo ti entra. Allo justin james tempo, le tue ginocchia devono essere piegate. Questa postura postale ha tutti i vantaggi di chiunque possa «uomo dietro». Tuttavia, in questo caso, durante le frizioni, il tuo giovane può eseguire frizioni circolari, che gli permetteranno di stimolare quei punti della tua vagina, l’esistenza di cui non hai nemmeno sospettato.