Работа для женщин в возрасте
Вопросы трудоустройства захватывают самые различные категории населения, но наиболее проблематична проблема поиска работы для женщины в возрасте.
Этот многочисленный слой населения во время поиска работы сталкивается одновременно с двумя видами дискриминации по возрастному и половому признаку.
В любом возрасте в нашей стране мужчина имеет гораздо больше шансов на трудоустройство чем женщина с аналогичными трудовыми навыками и образованием.
В начале трудового пути женщины сталкиваются с нежеланием руководства брать на работу будущих матерей или женщин, имеющих маленьких детей.
Несмотря на то, что в предпенсионном и пенсионном возрасте такая угроза перестает быть актуальной, женщин по-прежнему берут на работу менее охотно, чем мужчин.
Такая позиция руководителей складывается под влиянием устоявшейся точки зрения, что женщины в зрелом возрасте не стремятся к освоению новых знаний, теряют мобильность и конструктивность мышления.
При этом совершенно не учитывается тот факт, что все люди разные и есть женщины, которые в 50 лет мыслят креативнее тридцатилетних мужчин, но всех гребут под одну гребенку.
Требования законодательства не содержат никаких ограничений по предоставлению работы для женщин пенсионного возраста, более того Министерство труда выдвигает инициативу о том, чтобы запретить в анкетах по трудоустройству указывать пол и возраст кандидатов на рабочие места.
Скорее всего, это требование, как и многие другие, сразу научаться обходить, поэтому в поисках работы для женщин старше 50 лет, женщины по-прежнему будут надеяться только на себя.
Всех соискателей этого возраста можно разбить на две категории: женщины предпенсионного возраста и те, кто уже получают законную пенсию. Основное различие между ними – это требования, предъявляемые к будущей работе.
Женщины, которые невольно после 45 лет оказались без работы, вынуждены искать работу, которая обеспечит им официальное трудоустройство и зарплату, достаточную для нормальной жизни.
В том случае, если женщина обладает востребованной профессией, например, связанной с медициной, преподаванием, технической специальностью или дипломом бухгалтера, то ее шансы найти работу достаточно высоки из-за постоянной нехватки кадров в этих отраслях.
Направляя резюме в такие организации необходимо акцентировать внимание возможных работодателей на опыт работы, уровень имеющихся знаний, а также на тот факт, что семья в этом возрасте уже не отнимает лишнего времени и внимания, т.е. весь потенциал будет отдаваться работе.
Не стоит изначально соглашаться на должности, которые намного ниже предыдущего занимаемого места, так как это негативно характеризует соискательницу, как человека, неуверенного в своих силах.
В том случае, когда работу для женщин старше 50 по привычной профессии найти затруднительно, женщине необходимо доказать себе и окружающим свою готовность поменять профессию.
Всевозможные курсы переквалификации работают при органах федеральной службы занятости.
Работа для женщин в возрасте
Перспективной возможностью найти работу для женщин в возрасте являются иностранные фирмы, которые не страдают отечественной предвзятостью и ценят именно деловые качества человека.
Работа для женщины пенсионерки не так важна, по статистике только одна треть женщин пенсионного возраста ищет работу.
В том случае, если женщина вполне удовлетворена своей профессией, она может просто не увольняться по достижении возраста выхода на пенсию.
Российское законодательство практически не содержит ограничений на работу пенсионеров.
Для тех, кто не хочет работать в прежней сфере деятельности, а предпочитает найти работу с небольшим заработком, в качестве пособия к пенсии, то существует целый ряд профессий, которые рассматриваются только как работа для женщин пенсионного возраста.
Это няни, вахтеры, помощницы по хозяйству, билетеры и так далее. Эти специальности не требуют значительных усилий, но позволяют чувствовать себя равноправным членом коллектива.
Дополнительные материалы по теме «Работа для женщин»:
Работа для женщин в возрасте
Работа для женщин в декрете в интернете
Работа для молодых мам и женщин в декрете — ч.1
Работа для молодых мам и женщин в декрете — ч.2