Карьера неспециализированная

 Принципиальная особенность  неспециализированной карьеры в том, что работник один или несколько раз меняет свою специальность или профессию.

При этом человек может быть постоянным или временным сотрудником на предприятии.

В этом случае работник может продвигаться по карьерной лестнице, не задерживаясь долго на одной профессии или в конкретной должности.

Несмотря на то что человек при этом не может стать первоклассным специалистом в какой-либо сфере, он приобретает широту взглядов, которая поможет ему разобраться во всей структуре организации.

Такие качества необходимы руководителям всех уровней, особенно тем, кто занимает высокие посты в масштабных компаниях.

Как правило, для того, чтобы человек до малейших деталей понял суть работы в новой должности, может потребоваться до 3-х лет. В одной или в нескольких разных организациях человек будет строить неспециализированную карьеру принципиального значения не имеет.

Найти пример построения неспециализированной карьеры на одном из отечественных предприятий довольно сложно. В странах бывшего Советского Союза экономика еще достаточно молода, поэтому и виды карьеры еще в недостаточной мере сформированы.

Зато в дальнем зарубежье без труда найдется пример, отражающий суть неспециализированной карьеры.

Например, показательная в этом плане Япония – корпоративная культура в крупных фирмах этой страны находится на высоком уровне.

Компании, как правило, принимают на работу молодых дипломированных специалистов независимо от того, какую специальность они получили в учебном заведении.

Выпускников сравнивают с чистыми листами бумаги, которые примут и легко усвоят необходимую информацию. Главное – это желание молодых людей строить карьеру в данной фирме.

Торговые компании с радостью принимают работников с дипломами учителей или инженеров. В процессе трудовой деятельности эти работники приобретают требующиеся для новой специальности навыки.

Многие из них выбирают неспециализированную карьеру и всю жизнь получают самые разные знания и осваивают новые профессии.

В Японии опытные работники ценятся больше, а оплата их труда значительно выше, чем у молодых специалистов. Кроме того, значение имеет возраст – несмотря на занимаемую должность, чем старше человек, тем выше оплата его труда.

Японцы считают, что люди, более старшие по возрасту, в совершенстве владеют необходимыми трудовыми навыками. К тому же они обучают молодое поколение, передают им свои знания.

А пока молодые работники еще не достаточно опытны, старшие следят за тем, чтобы организация функционировала без каких-либо сбоев.

Стоит лишь позавидовать столь мудрым японцам, особенно тем наемным работникам, чей возраст уже позволяет получать более высокую оплату труда.

Читайте так же главную статью о карьере:  Виды карьеры

Статьи о других видах карьеры:

1. Карьера внутриорганизационная
2. Карьера межорганизационная
3. Карьера специализированная
4. Карьера неспециализированная
5. Карьера вертикальная
6. Карьера горизонтальная
7. Карьера скрытая
8. Карьера ступенчатая
9. Карьера ситуационная