Как получить максимальную пользу от работы с рекрутером?
Ниже несколько советов, которые помогут кандидатам значительно улучшить уровень взаимодействия с рекрутерами в процессе закрытия вакансий.
- Будьте гибкими.
Ваше расписание может не совпадать с расписанием наших клиентов. Часто в процессе интервьюирования задействованы несколько человек со стороны клиента. Они могут находиться в разных странах. Старайтесь находить возможность для прохождения интервью в назначенное время.
- Понимайте правильно характер работы рекрутера, чтобы избежать недоразумений.
Мы ищем кандидатов, которые соответствуют требованиям наших клиентов. Наши клиенты оплачивают услуги рекрутинга. Поэтому мы можем отказать даже очень классным кандидатам, если они не соответствуют ожиданиям наших клиентов.
Если рекрутер вам не звонит, будьте проактивны. Когда вы попали в пул кандидатов, которых рекрутер рассматривает, работая над закрытием вакансии, напоминайте о себе. Показывайте свою заинтересованность.
Информируйте о вашей ситуации на рынке и параллельных вакансиях, которые вы рассматриваете. Рекрутеры всегда хорошо относятся к кандидатам, которые занимают активную открытую позицию.
- Рекомендуйте друзей или коллег, которые подходят на вакансию.
Если мы связываемся с вами с предложением вакансии, в которой вы не заинтересованы, вы можете подумать, кто из ваших знакомых мог бы подойти на эту вакансию. Это всегда хороший способ поддерживать отношения.
- Избегайте составления огромных резюме.
Вы отличный специалист и, возможно, имеете огромный опыт и многочисленные навыки, но очень важно правильно это презентовать. Резюме должно быть изложено на одной-двух страницах.
Огромные резюме редко кто читает до конца. Цените свое время и время рекрутера.
Вадим Лобарев
Автор проекта Секреты Эффективных Рекрутеров