«как искать работу» или «методы и способы поиска хорошей работы и добросовестного работодателя»
ВВЕДЕНИЕ
Сколько разочарований Вы будете испытывать, если начнете искать работу, которая Вам не нравится, когда через пару недель выяснится, что Вы не можете здесь оставаться и должны подыскивать новое место работы.
ЧТО ТАКОЕ «ХОРОШАЯ» РАБОТА
Работа бывает разной: полезной и бесполезной; приятной и неприятной; востребованной и невостребованной; престижной и нет; с хорошей оплатой и не очень; и т.д. и т.п.
Но – это еще не все.
Есть много критериев оценки работы. У каждого человека есть свои приоритеты, по которым он оценивает важность того или иного критерия оценки работы.
Задача каждого человека – понять самого себя, что именно его интересует на самом деле и чем он готов заниматься долгое время, возможно и всю жизнь.
Хорошая работа – это та работа, которая максимально удовлетворяет Вас по Вашим же критериям оценки. И, если Вы не ошиблись в том, что для Вас на самом деле важно, то стабильное будущее и признание на выбранной работе Вам обеспечены.
ГДЕ НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ
Даже если Вы точно понимаете, что такое хорошая работа, это не гарантия хорошего трудоустройства.
Очень важно найти именно «то» место работы, где действительно в Вас нуждаются и готовы быть добросовестным работодателем.
Вы можете просто попасть не «туда», не вполне понимая цели, планы и характер будущего работодателя. Конечно, в процессе работы все прояснится, но может быть уже поздно. Разобраться в этом вопросе «издалека» сложно, но много сделать можно.
Для этого надо правильно пройти собеседование и кое-что знать про работодателей в принципе. Тогда Вы сможете правильно определиться с выбором.
Ниже, будут подробно разобраны вопросы сущности правильного собеседования и приведены характерные черты работодателей.
КАКИЕ БЫВАЮТ РАБОТОДАТЕЛИ
Категории работодателей:
1. «Новорожденные».
2. «Старые» и стабильные.
3. «Молодые» и быстрорастущие.
Можно привести еще много типов разделения работодателей по разным принципам, но для соискателя важно именно такое разделение.
Рассмотрим подробнее черты работодателей из каждой категории.
Далее по тексту частые кавычки использоваться не будут, для удобства чтения.
1. Новорожденный работодатель.
- Он может очень нуждаться в Вас.
- Он может иметь ограниченные ресурсы.
- Он может быть создан временно для выполнения какой-то задачи.
- Он может выжить и развиться.
- Он может разориться и закрыться.
- Он может много пообещать.
- Он может не дать того, что обещал.
- Бизнес процессы не сложены.
- Должностные обязанности не определены четко.
- Зарплата может быть обещана высокой, но нет статистики или информации о фактической выплате.
2. Старый и стабильный работодатель.
Из названия видна его основная характеристика.
- Как правило, зарплаты не отличаются высоким размером, что компенсируется стабильностью.
- Бизнес процессы уже сложены, должностные обязанности понятны.
- Вы и работодатель четко понимаете, кто и что может дать друг другу.
- Нет, или ограничены перспективы должностного роста.
- Зарплата выплачивается стабильно.
- Как правило, есть премии или бонусы, так как есть критерии оценки результата..
3. Молодые и быстрорастущие.
- Им нужно много кадров.
- Им очень нужны активные и опытные кадры.
- Есть перспектива профессионального и должностного роста.
- Они могут выжить и быстро развиться.
- Они могут разориться и закрыться.
- Бизнес процессы не сложены.
- Должностные обязанности не определены четко.
- Зарплата может быть обещана высокой и фактически выплачиваться, какое-то время стабильно.
- Как правило, премий и бонусов нет, так как нет критериев оценки результата.
Это далеко не полный перечень характеристик работодателя, но зная эти, Вы сможете продумать и увидеть другие черты.
Теперь зная, какая работа есть «Ваша» и, понимая какие бывают работодатели, что они могут Вам предложить и с какими рисками, Вы можете сделать полноценный выбор, о котором не будете жалеть впоследствии.
Дополнительно, «секреты и хитрости» работодателя приведены на странице: «Про работодателя».
СОБЕСЕДОВАНИЕ — ВАШЕ ПРАВО И ОБЯЗАННОСТЬ
Один из этапов поиска «своей» работы добросовестного работодателя – это собеседование.
Собеседование важно для Вас, Вашего выбора и принятия решения не меньше, чем для работодателя.
Собеседование – это диалог. Именно диалог, но не допрос.
Вы должны всегда помнить, что у Вас так же есть право задавать интересные и неожиданные вопросы, и получить на них ответы. Вы всегда должны задавать вопросы, если они у Вас есть. Иначе, Вас может ждать горькое разочарование.
Не бойтесь своими вопросами отпугнуть работодателя. Наоборот, если Ваш будущий работодатель «настоящий», Вы только утвердите себя как зрелую личность, которая ответственно подходит к своей будущей работе. Вам терпеливо ответят на все вопросы, или назначат дополнительную встречу с другим лицом, которое их даст.
Да, Вы действительно можете отпугнуть некоторых работодателей. Но, если это произойдет, Вам стоит облегченно вздохнуть. Вы уберегли себя от недобросовестного или рискованного работодателя, который не собирался вести себя честно, с Вами, как с будущим сотрудником.
На странице: «собеседование» приведен список рекомендуемых вопросов для работодателя.
Используя информацию о работодателях, вы можете собственными вопросами дополнить список вопросов для работодателя на собеседовании.
Общее для любой работы – она должна оплачиваться.