Карьера внутриорганизационная

Карьера внутриорганизационная Внутриорганизационная карьера предполагает профессиональную деятельность и продвижение по службе работника в пределах одной конкретной организации.

Идеальный пример: молодой специалист устраивается на свою первую работу и остается на конкретном предприятии вплоть до получения пенсии.

В рамках одного предприятия работник пройдет обучение, приобретет необходимые трудовые навыки, накопит профессиональный опыт. В итоге, совершенствуя свои знания и умения, человек может стать мастером своего дела, при этом неважно – специализированная ли его карьера или нет (об этом речь пойдет немного позже).

 

Внутриорганизационная карьера или построение своей карьеры в рамках одного предприятия имеет свои плюсы – это, прежде всего, стабильность и уверенность в завтрашнем дне. С другой стороны, в силу индивидуальных особенностей личности, многим людям не подходит подобный вариант. Что ж, все люди разные, и каждый выбирает для себя то, что считает наиболее приемлемым.

 

Для информации:

После победы во Второй мировой войне, американское правительство решило сделать хитрый ход, чтобы помешать быстрому экономическому восстановлению Японии после поражения. План был таков: рядом принятых законов, в том числе законом о пожизненном найме работников, США рассчитывало ослабить мотивацию японцев к труду, следствием чего был бы спад производства.

Тем не менее тот вид труда, который американцы считали рабским, японцы смогли применить с огромной пользой для себя и экономики своей страны. Вскоре, всем на удивление, Япония обогнала в развитии многие страны мира. И это вовсе не является чудом, просто жители этой страны оказались более дальновидными.

На этом примере можно увидеть, что от характера и менталитета людей  зависит то, как они решают поставленные задачи. Из ситуации, которая одним кажется затруднительной, другие могут извлечь серьезную выгоду.

 

Строим успешную карьеру

  • Внутриорганизационная карьера

Тем, кто выбрал данный вид, нужно иметь в виду, что придется находиться в определенном коллективе на протяжении многих лет. Это под силу далеко не каждому. Поэтому стоит тщательно подумать – хватит ли у вас терпения.

Дружелюбные и приветливые люди без труда смогут построить и поддерживать теплые, или, по крайней мере, нейтральные отношения с коллегами, что будет способствовать продвижению по карьерной лестнице. Но, если контакт наладить не получится, придется довольно тяжело.

За время работы на одном месте человек обычно приобретает свой имидж – как профессиональный, так и личностный. Часто он помогает работнику, но бывает и так, что он может навредить построению успешной карьеры.

При создании имиджа одно условие является очень важным: он не должен вступать в конфликт с внутренним миром личности. В противном случае искусственный имидж легко будет разоблачить.

Также для успешного карьерного роста желательно обладать проявленными способностями лидера. Правда, без коммуникативного таланта и способностей решать конфликты все равно не обойтись. Нужно быть немного психологом, чтобы чувствовать и регулировать атмосферу в коллективе.

 

Читайте так же главную статью о карьере:  Виды карьеры

Статьи о других видах карьеры:

  1. Карьера внутриорганизационная
  2. Карьера межорганизационная
  3. Карьера специализированная
  4. Карьера неспециализированная
  5. Карьера вертикальная
  6. Карьера горизонтальная
  7. Карьера скрытая
  8. Карьера ступенчатая
  9. Карьера ситуационная  

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники