Собеседование с работодателем

ПЕРВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Многие соискатели боятся больше всего именно собеседования при поступлении на работу.

Основное беспокойство вызывают вопросы на собеседовании и как пройти собеседование удачно.

Бояться не стоит, ведь собеседование – это лучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

Собеседование с работодателем куда более гибкая форма проверки работника, чем анкетирование или тестирование. Надо научиться использовать эту гибкость в свою пользу.

Лучший способ подготовки к собеседованию – это тренировка с вопросами и ответами.

Часто встречающиеся вопросы на собеседованиях при приеме на работу

1. Почему Вы ищете работу именно по этой вакансии?

2. Что Вы знаете об этой работе или о компании?

3. Почему Вы выбрали именно эту карьеру?

4. Что Вы собираетесь делать, если … ( далее следует описание какой-либо нестандартной ситуации на Вашем рабочем месте)?

5. Как Вы могли бы описать самого себя?

6. Что Вы собирались рассказать мне о себе?

7. Каковы Ваши главные сильные стороны?

8. Каковы Ваши основные слабости?

9. Какого типа работу Вы больше всего любите делать?

10. Каковы Вши интересы вне работы?

11. Какого типа работу Вы не любите делать больше всего?

12. Какого рода достижения и результаты работы доставляют Вам наибольшее удовлетворение?

13. Какая была Ваша самая серьезная ошибка?

14. Что бы Вы хотели изменить в своем прошлом?

15. Какие предметы Вам нравились больше всего и меньше всего в школе?

16. Что Вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прежней работе?

17. Почему Вы оставили свою прежнюю работу?

18. Почему Вы были уволены?

19. Какое отношение Ваше образование или опыт трудовой деятельности имеют к данной работе?

20. Каковы Ваши цели в жизни?

21. Как Вы планируете их достичь?

22. Чем Вы надеетесь заниматься через 5, 10 лет?

23. На какое жалованье Вы рассчитываете?

Ответы на эти вопросы Вы и должны смоделировать.

Важно только помнить, что Ваши усилия должны быть сконцентрированы на самой работе, которую Вы ищете, и на Ваших возможностях справиться с нею.

И тогда не важно, с какими вопросами Вам придется столкнуться на собеседовании.

Если Вас спрашивают о ваших сильных сторонах, говорите о том, что имеет непосредственное отношение к предполагаемой работе.

Если спрашивают о слабостях, обязательно упомяните в ответе Ваши сильные стороны, опять же связанные с работой.

Например, Вы привыкли слишком усердно работать, Вас беспокоит, что Вы очень много внимания уделяете деталям в процессе работы, Вы всегда стремитесь рассмотреть всю картину происходящего в целом.

Если Вас спрашивают о том, с чем Вам не удавалось справиться в прошлом, или о какой-то особо негативной Вашей черте в прошлом (судимость, неудачи в учебе, увольнение), будьте готовы показать, какой урок из всего этого Вы извлекли и что он Вам пошел впрок, продемонстрировать, как Вы научились преодолевать преграды на своем пути и собственные недостатки, что сегодня Вы чувствуете себя готовым к более сложной работе.

Собеседование с работодателем – это диалог. У Вас есть право задать свои вопросы и получить на них ответы. Обязательно используйте свое право на вопросы и получите ответы. Убедитесь в правильности своего выбора работодателя.

Примеры вопросов, которые Вы можете задать работодателю на собеседовании

1. Как примерно будет выглядеть мой рабочий день?

2. Кому я непосредственно буду подчиняться? Могу я с ним встретиться?

3. Будет ли кто-то в подчинении у меня? Можно мне с ними встретиться?

4. Насколько важна эта работа для компании?

5. Какие программы обучения и подготовки предоставляются?

6. Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста7

7. Почему это место оставил прежний работник?

8. Чем этот работник занимается теперь?

9. В чем состоит главная проблема данной работы?

10. Какие планы у компании?

11. Является компания быстрорастущей или нет?

После того как Вы зададите все эти вопросы, выслушайте ответы собеседника и заем, если возможно, упомяните о чем нибудь в Вашем образовании или из опыта Вашей прежней работы, что имеет непосредственное отношение к полученным ответам.

Вопросы о зарплате и премиальных не входят в число вопросов для первого собеседования.

В центре Ваших вопросов и ответов на первом собеседовании с работодателем должна быть компания и то, что Вы можете для нее сделать, а не то, что фирма будет платить Вам.

В конце собеседования Вам надо выяснить, каковы будут дальнейшие Ваши действия. Надо ли Вам снова встречаться с Вашим собеседником, дать ли Вам дополнительную информацию о себе, предстоят ли новые собеседования, когда будет вынесено окончательное решение, и как Вы об этом узнаете.

Постарайтесь закончить собеседование в позитивном ключе, подтвердите свою заинтересованность в получении данной должности и отметьте, почему именно Вы будете хорошим выбором для того, чтобы выполнять данную работу.

Разумеется, что все надо делать естественно и ненавязчиво. Если нет таких способностей или соответствующей ситуации на собеседовании, лучше не говорите то, что будет выглядеть “притянутым за уши” или наигранным.

После собеседования набросайте комментарий о том, что прошло хорошо, а что нет. Это может пригодится Вам на будущее, ведь исход этого собеседования Вам пока неизвестен.

Всегда помните, что Ваш собеседник тоже человек, тоже чей-то работник и то, что он выполняет свою работу как может. А это значит, что он то же может делать профессиональные ошибки или Вы ему просто не очень понравитесь визуально. А еще, он может просто поменять это место работы на другое.

Из этого следует, что если Вы очень и очень хотите работать именно в “этой” компании, просто повторите свою попытку  через некоторое время. Возможно Ваш собеседник будет другим и Вам повезет, если Вы действительно соответствуете требованиям вакансии.

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники