Поиски работодателей

КОГО И ПОЧЕМУ ИЩЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ?

В “нормальной” компании, состоящей не из 3-5 человек, имеющей легальную и прозрачную основная часть бизнеса , существуют сложившиеся подходы к кадровому подбору.

Вот один из основных подходов:

Работодатель ищет не самого умного и не самого способного или опытного сотрудника.

Работодатель ищет такого сотрудника, который способен максимально точно выполнять поручаемую ему работу за минимальную оплату.

Недооценка этого факта часто приводит к ситуации, когда соискатель недоумевает: “Странно, я был лучше всех, но выбрали не меня!”.

Учет этого знания, про предпочтение работодатель при выборе сотрудника, может существенно помочь Вам при очередном собеседовании.

Как? Очень просто.

Старайтесь выглядеть не излишне умным для той должности, которой Вы добиваетесь.  Умным ровно на столько, на сколько это требуется для эффективной работы в выбранной Вами должности.

Но, есть исключения. Они касаются быстрорастущих компаний. В таких компаниях важна способность “старых” сотрудников к быстрому росту собственной квалификации и даже к смене должности.

Почему это важно для работодателя?

Ответ простой. Вы не будете тратить рабочее время на прожекты и попытки изобрести велосипед.  Вы будете думать о текущей работе и будете хорошо ее выполнять. Когда каждый на своем месте – это гарантия здоровой обстановки в коллективе и стабильности компании. Это выгодно работодателю.

Кроме того, Вы не будете скучать по более высокой должности полнее соответствующей Вашему интеллекту. Это не будет постоянно напрягать и Вас и Вашего руководителя.

Если Вы попали на собеседование к работодателю из быстрорастущей компании, Вам желательно озвучить свою способность к быстрому саморазвитию, учебе и перепрофилированию.

Работодатель из быстрорастущей компании очень нуждается в некотором количестве “универсальных солдат”. С  нами можно быстрее развивать компанию, не тратя время на подбор новых сотрудников для ответственных должностей, которые появляются очень часто.

ОБЕЩАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

При собеседовании и приеме на работу, работодатель обещает соискателю то, чего потом дать не может.

Здесь не всегда присутствует обман соискателя. Это типовая проблема большинства молодых компаний. В них еще нет сложившихся и устойчивых производственных процессов и стандартов. Но, еще не угас дух энтузиазма на фоне скудных ресурсов.

В таких компаниях, невольно или вынужденно, стараются сразу переложить на соискателя часть ответственности за конечный результат.

Проблема заключена не в самой ответственности, а в том, что сам конечный результат очень часто работодателем описывается из области желательных, но недостижимых целей.

Чаще всего, описываемый результат и вознаграждение за его достижение представляют собой те максимальные цели, которые компания мечтает достигнуть, когда нибудь.

При этом нет четкого и измеримого описания ни ответственности, ни результатов, ни вознаграждения за проделанную работу. Да и сами должностные обязанности размыты и допускают неоднозначное толкование.

Бывает так, что работодатель настолько сам верит в развитие своей молодой компании и его харизма столь велика, что в это начинают все сотрудники.

К сожалению, потом страдают так же все. Здесь нельзя говорить о сознательном обмане со стороны работодателя. Скорее – это добросовестное заблуждение.

В  некоторых случаях работодатель сознательно манипулирует фактами, надеждами и верой соискателей в светлое будущее. Это уже откровенный обман.

В развитых компаниях существуют налаженные бизнес процессы и стандарты корпоративной культуры. При приеме на работу работодатель не станет загружать соискателя ответственностью и непонятными результатами, а тем более связывать их с зарплатой.

В таких компаниях работодатель сразу обеспечивает нового сотрудника гарантированной зарплатой и не символической, а достаточно интересной. При этом соискателю четко озвучивают его роль, функции и полномочия.

Уже дополнительно работодатель обещает ответственность и премиальное вознаграждение за вполне понятные и измеримые результаты.

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники