Что спрашивать на интервью?
Интервью может быстро превратиться в допрос или монолог, если вы не начнете задавать вопросы. Вопросы со стороны кандидата являются необходимым элементом для полноценного качественного интервью, потому что они позволяют создать диалог, лучше узнать компанию и уточнить более детально обязанности на открытой вакансии.
Вопросы также помогут вам разобраться в деталях и понять, сможете ли вы выполнять эту работу и хотите ли вы ее. После такого интервью вам будет проще принять решение. Так же вопросы помогут вам понять, насколько интервьюер владеет информацией о вакансии и обязанностях, и оценить его со своей стороны, потому что интервью – это процесс взаимной оценки.
Вопросы всегда должны показывать вашу заинтересованность и желание понять потребности работодателя. С вами проводят интервью, потому что у компании есть работа, которую нужно выполнить, а возможно, есть проблема, которую нужно решить.
Ниже список вопросов, которые можно смело использовать на интервью.
- Какую проблему ваш отдел (или компания) хочет решить с наймом человека на вакансию, которую мы обсуждаем?
- Как давно вы ощутили потребность в решении этой проблемы?
- Как давно вы пытаетесь закрыть данную вакансию?
- Пытались ли вы решить задачи данной вакансии, распределив их между текущими сотрудниками?
- Какие навыки и личные качества являются критическими для человека, который сможет справиться с этими задачами?
- Как вы считаете, может ли мой опыт помочь мне справиться с данными задачами?
Такие вопросы помогут вам не только лучше понять компанию и задачи на обсуждаемой вакансии, они так же продемонстрируют вашу заинтересованность в компании и покажут, что вы человек, который принимает взвешенные решения, основываясь на фактах.
Вадим Лобарев
Автор проекта Секреты Эффективных Рекрутеров