Проблема отношения к работе

Отношение человека к труду определяется заинтересованностью в нем, осознанностью потребности в труде, стремлением к самореализации.

Отношение к выполняемой работе определяется рядом субъективных и объективных  условий и факторов.

В отношении к труду выделяют следующие элементы:

  • отношение к труду как к моральной ценности
  • отношение к конкретному виду труда, профессии
  • отношение к выполняемой работе
  • отношение к труду как жизненной потребности
  • отношение к труду как к способу самореализации
    отношение к труду как к средству существования

Важное значение для улучшения отношения к труду и эффективности труда имеет стимулирование труда. Это – воздействие на трудовое поведение человека через мотивацию.

Стимулирование труда основывается в основном на материальном вознаграждении и санкций, в качестве которых выступает зарплата. Но не любая зарплата является одновременно и стимулированием человека. По наблюдениям специалистов, что существует много ситуаций, когда зарплата не стимулирует.

В число критериев  удовлетворенности трудом входит много показателей:

  • социально-психологические отношения в коллективах
  • количественная и качественная оценка результатов  труда
  • санитарно-гигиенические условия  труда
  • удовлетворенность (неудовлетворенность) действующими системами оплаты  труда  и премирования
  • наличие элемента самостоятельности в труде
  • перспектива должностного и профессионального роста
  • состояние взаимоотношений с непосредственным руководителем
  • уровень организации  труда

Удовлетворенность трудом важный, но неоднозначный фактор повышения производительности труда.

Полностью довольный работник — плохой работник, у него нет стремления к совершенствованию, снижается заинтересованность в результативности труда.

Удовлетворенность работника трудом должна быть не максимальной, а оптимальной. Для повышения эффективности труда некоторый уровень неудовлетворенности у работника должен быть.

Читай другие статьи Раздела:  Проблемы на работе

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники